Внедрение KPI положительно сказалось на ИТ-департаменте Fozzy

Внедрение системы оплаты труда, базирующейся на оценке эффективности деятельности Key Performance Indicators (KPI) положительно сказалось на работе более трехсот сотрудников ИТ-департамента Fozzy Group. Об этом, по результатам полугодичного мониторинга, сообщила консалтинговая компания H-ART, проводившая внедрение данной системы.

Так, каждый шестой сотрудник отметил внедрение системы премирования как положительное изменение, произошедшее в течение этого года. 3/4 работников ИТ-департамента Fozzy Group отметили отсутствие каких-либо отрицательных изменений за текущий период. Абсолютное большинство положительно характеризует коллектив департамента.

«Несмотря на то, что, по моему мнению, впервые KPI было применено в таких масштабах по отношению к специалистам ИТ, мы рады, что не возникло никакого отторжения. Внедренная компанией H-ART система работает отлично, сотрудники ею довольны и результаты среза мнения работников это наглядно подтверждают»  – сказал Иван Славиогло, директор ИТ-департамента группы компаний Fozzy Group.

KPI и мотивация персонала считаются неразрывными понятиями, поскольку с помощью этих показателей можно создать совершенную и эффективную систему стимулирования сотрудников.

Справка All Retail:

Международная консалтинговая компания H-ART является экспертом в области внедрения эффективных систем мотивации в компаниях. Разработка эффективной системы мотивации позволяет заметно улучшить экономические показатели предприятия.

Fozzy Group – одна из крупнейших торгово-промышленных групп Украины. Осуществляет торговлю продуктами и товарами для дома через торговые сети «Сільпо», Fozzy, «Фора» и «Буми». Владеет собственными торговыми марками «Премія», «Премія Select», «Повна Чаша», «Повна Чарка», «Protex», «Зелена Країна». Торговля непродовольственными товарами: аптеки «Будь Здоровий», фармацевтические супермаркеты «Біла ромашка», персональная электроника «ringoo».

источник: www.allretail.ua