У мережі магазинів Фокстрот призначено нового HR-директора
До посади керівника управління по роботі з персоналом омніканального рітейлера Фокстрот приступила Тетяна Брюханова.
Призначення Тетяни Брюханова на пост HR-директора відбулося на початку квітня 2021 року. На цій посаді вона змінила Оксану Парубець, яка очолила пост консультанта з питань впровадження змін та інновацій у компанії.
Одна з найбільших торгових мереж за кількістю магазинів і обсягами продажів електроніки та побутової техніки в Україні. Охоплює 163 магазини загальною торговою площею 153 тис. кв. м у 90 обласних і районних центрах України
"Робота з персоналом є одним з пріоритетних напрямків, оскільки саме люди формують фундамент і головний актив успішного бізнесу. А в нинішніх умовах пандемії та обмежень частка їх відповідальності збільшується в кілька разів, — зазначив Олексій Зозуля, CEO мережі Фокстрот. — Ми вітаємо Тетяну в нашій команді, і впевнені, що її професійний досвід та експертиза допоможуть вдосконалити поточну модель управління і мотивації персоналу, впровадити ефективну стратегію розвитку HR-напрямку, корпоративної культури і бренду роботодавця«.
Загальний досвід роботи Тетяни у сфері управління персоналом складає понад 15 років у системних компаніях загальною чисельністю від 60 до 7000 чоловік у сферах дистрибуції, виробництва, IT, енергетики, оптово-роздрібної торгівлі, благодійності. Більше 10 років вона працювала на посаді директора з управління бізнес-процесами повного циклу HR-менеджменту й управління HR-командою в таких компаніях, як KIDDISVIT, БО «Фонд Ріната Ахметова», «Паралель-М ЛТД», «ДТЕК Дніпрообленерго». Також підтвердила свою кваліфікацію за програмою Mini МВА в Академії бізнесу EY і на професійних тренінгах за напрямком HR.
"Мені дуже приємно стати частиною компанії — флагмана українського ритейлу електроніки і побутової техніки, яка має за плечима більше 25 років роботи на ринку, але при цьому не зупиняється на досягнутому. Наразі бренд Фокстрот реалізує масштабну трансформацію бізнес-процесів, і моя головна задача полягає в реалізації актуалізованої HR-політики бренду відповідно до нових викликів", — прокоментувала своє призначення Тетяна Брюханова.