5 способів, як корпоративне страхування знижує приховані витрати компанії

Рішення — корпоративне страхування життя та здоров’я. Це інструмент, який одночасно захищає співробітників і допомагає компанії скорочувати втрати, не жертвуючи якістю соціального пакета.

1. Зниження кількості лікарняних і прогулів

Найбільша прихована витрата — втрата продуктивності. Кожен день відсутності працівника коштує компанії не лише суму його зарплати, а й уповільнення процесів, затримки проєктів, додаткове навантаження на команду.

Корпоративне медичне страхування розв’язує цю проблему:

• співробітники швидше потрапляють на прийом до лікаря (часто без черг і за попереднім записом);

• доступна телемедицина, яка дозволяє отримати консультацію онлайн без відриву від роботи;

• лікування починається раніше, що скорочує тривалість хвороби.

Компанії, які впровадили страхування з телемедичними консультаціями, відзначають зниження середньої тривалості лікарняного на 1-2 дні на працівника.

2. Менша плинність кадрів і економія на рекрутингу

Пошук нового співробітника коштує компанії від 0,5 до 2 місячних зарплат цієї посади, якщо врахувати час HR, адаптацію та простої.

Наявність корпоративного страхування:

• підвищує лояльність до компанії, бо працівники відчувають турботу про себе;

• збільшує середній термін роботи співробітника в компанії;

• підсилює HR-бренд — компанія стає привабливішою для кандидатів.

Міжнародні дослідження показують, що компанії, які віддають пріоритет пільгам на медичне обслуговування, мають на 27% нижчу плинність кадрів порівняно з тими, хто цього не робить.

3. Захист бізнесу від фінансових ризиків 

У разі серйозної травми або небезпечної хвороби співробітника роботодавець часто бере участь у покритті витрат на лікування або змушений компенсувати його відсутність.

Корпоративне страхування від нещасних випадків:

• забезпечує страхову виплату напряму працівнику або його родині;

• знизить фінансові ризики для роботодавця;

• дозволяє швидко повернути людину до роботи (через покриття реабілітації).

Так само і страхування на випадок критичних хвороб не тільки підтримає працівника у важкий період та надасть доступ до якісного лікування, а й зніме з компанії фінансове навантаження.

4. Покращення репутації та іміджу роботодавця

HR-бренд — це теж ресурс. Компанія, яка пропонує працівникам не лише зарплату, а й захист здоров’я, сприймається як надійний роботодавець.

• співробітники охочіше рекомендують компанію друзям і знайомим → економія на рекламі вакансій;

• зростає довіра всередині колективу → нижчий рівень конфліктів та стресу;

• покращується корпоративна культура — люди відчувають, що компанія дбає про них навіть поза роботою.

Наприклад, TAS life пропонує не лише страхові продукти, а й корисні сервіси, які поширюються і на співробітників, і на членів їх родин. Як-от сервіс «Навігатор» — допомога у виборі клініки в Україні чи за кордоном, підбір лікарів і прорахунок вартості лікування у разі встановлення діагнозу критичного захворювання. Це створює додаткову цінність і зміцнює репутацію роботодавця.

5. Оптимізація адміністративних витрат

Ще один часто непомітний ресурс — час HR та бухгалтерії.

Сучасні страхові компанії автоматизують більшість процесів:

• укладання договорів через Дія.Підпис та електронний документообіг (наприклад, сервіс ВЧАСНО);

• онлайн-кабінети для HR із повною аналітикою;

• звіти у кілька кліків, без Excel-рутини;

• швидка комунікація з асистанс-центром без десятків дзвінків.

Це дозволяє HR більше часу приділяти розвитку персоналу та стратегічним завданням, а не бюрократії.

Отже, страхування — це як інвестиція в бізнес. Компанії, які впроваджують сучасні продукти страхування, отримують:

• менші витрати на лікарняні та компенсації;

• стабільнішу команду і нижчі витрати на рекрутинг;

• сильніший HR-бренд;

• менше адміністративних турбот.

TAS life пропонує гнучкі корпоративні рішення для бізнесу в Україні: від страхування життя до комплексного медичного страхування із телемедициною та іншими сервісами.

Якщо ви директор чи HR, перегляньте структуру витрат компанії. Ви здивуєтеся, скільки коштують компанії лікарняні й плинність кадрів. Корпоративне страхування може окупити себе вже у перший рік.

Для отримання більш детальної інформації щодо корпоративного страхування, надсилайте запит на електрону адресу corporate@taslife.com.ua