Державний скринінг здоров’я для людей 40+: що це означає для бізнесу

Саме тому запуск нової державної програми скринінгу заслуговує на окрему розмову.

З 1 січня 2026 року в Україні стартує державна програма «Скринінг здоров’я 40+», яка дозволить кожному громадянинові віком 40 і більше років отримати медичні послуги з комплексного обстеження на суму 2 000 грн.

Мета програми — раннє виявлення серцево-судинних хвороб, цукрового діабету 2-го типу та проблем ментального здоров’я на стадії, коли їх легше лікувати й контролювати. Скринінг включатиме анкетування з оцінкою ризиків, фізикальне обстеження та низку лабораторних тестів для оцінки функцій серця, судин і нирок.

Програма передбачена держбюджетом із виділенням понад 10 млрд грн на її реалізацію. Однак важливо розуміти не лише можливості програми, а й її межі.

Переваги державного скринінгу і що він НЕ охоплює

Безумовно, програма має низку важливих плюсів.

Серед переваг:

• Простий автоматизований доступ через «Дію» або ЦНАП.
• Можливість обрати державний, комунальний або приватний заклад у межах переліку учасників програми.
• Рання діагностика поширених хронічних проблем, що може знизити витрати на лікування у майбутньому.

Втім, для роботодавців не менш важливо бачити й обмеження.

Серед ключових недоліків:

• Програма охоплює лише осіб від 40 років, тоді як ризики хронічних захворювань дедалі частіше з’являються й у молодших вікових групах. Це створює «прогалину» у профілактиці для співробітників до 40 років.
• Виділеної суми може бути не достатньо для повноцінного комплексного обстеження, особливо у приватних клініках;
• Державні чекапи — разові, можуть не покривати повний спектр необхідних обстежень чи подальший супровід для людей з уже виявленими факторами ризику.

Саме на цьому етапі постає логічне питання: як бізнесу закрити ці прогалини?

Чому роботодавцям варто звернути увагу на ДМС?

Державний скринінг — важлива ініціатива, але для компаній це лише частина загальної стратегії турботи про здоров’я колективу. Саме тут добровільне медичне страхування (ДМС) набуває стратегічного значення.

Корпоративне медичне страхування може забезпечити набір послуг, що виходять далеко за межі короткострокового державного скринінгу та дозволяє вибудувати безперервний медичний супровід. Давайте розглянемо це на прикладі пропозиції від TAS life.

Основні переваги ДМС від TAS life:

• Постійний доступ до медичних послуг, а не разове обстеження — від амбулаторної допомоги до стаціонару та екстрених випадків.
• Телемедицина 24/7 — онлайн-консультації з профільними лікарями незалежно від місця перебування співробітника.
• Профілактичні огляди та організація профілактичних медичних процедур, включно з вакцинацією та скринінгами.
• Додаткові опції: стоматологія, корекція зору, психологічна підтримка, реабілітація, покриття критичних захворювань тощо.
• Аналітика та звітність для HR-менеджерів — дані по зверненням, тренди захворювань, допомога в побудові політик здоров’я в компанії.

Що це дає компанії?

• Зниження рівня захворюваності та кількості лікарняних днів.
• Підвищення лояльності та мотивації співробітників.
• Конкурентна перевага на ринку праці як частина соціального пакету.
• Зменшення фінансового навантаження на компанію та співробітників при зверненнях до приватних медичних послуг.

Отже, на державному рівні уряд робить важливий крок у профілактиці хронічних хвороб, виділяючи кошти на скринінг для кожного громадянина від 40 років. Але цього недостатньо для системної турботи про здоров’я персоналу, особливо для тих, хто молодший за 40 років чи потребує більш глибокого медичного супроводу.

Тому роботодавцям варто розглядати ДМС як ключову складову стратегії wellness та retention — це інвестиція в здоров’я команди, яка приносить відчутні переваги і для бізнесу, і для співробітників.

Детальніше з корпоративним страхуванням можна ознайомитись за посиланням або написавши на електронну скриньку corporate@taslife.com.ua. Команда TAS life з радістю проконсультує та підбере варіант, який буде задовольняти потреби саме вашої команди.