Як сучасна версія Трудового кодексу вплине на економіку та бізнес

7 січня 2026-го року Кабінет Міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу. Новий кодекс покликаний замінити Кодекс законів про працю 1971 року, що не відповідає ані сучасним економічним реаліям, ані формам зайнятості. Проєкт є частиною Стратегії зайнятості до 2030 року та має зробити ринок праці більш гнучким та інклюзивним.

У новій редакції запроваджуються нові види трудових договорів, зокрема договори, що регулюють дистанційну роботу для осіб, які працюють з дому, а також учнівські договори, покликані сприяти швидшій інтеграції молоді на ринок праці.

Проєкт кодексу також посилює захист прав жінок і осіб, які доглядають за дітьми. У документі закріплено принцип рівності трудових прав, а також заборону дискримінації, мобінгу (цькування) та харасменту (домагань). Це вже давно не лише вимога ЄС, а й базова цінність сучасного українського суспільства.

Основні зміни у новому кодексі

1. Чітке визначення 8 критеріїв трудових відносин, що має скоротити тіньову зайнятість і потенційно додати до 43 млрд грн щорічної детінізації.
2. Збільшення переліку форм трудових договорів із шести до дев’яти, з урахуванням дистанційної, надомної роботи та гнучкого (нефіксованого) робочого часу.
3. Дозвіл працівникам укладати кілька трудових договорів з одним і тим самим роботодавцем.
4. Повне визнання електронних документів у трудових відносинах нарівні з паперовими.
5. Запровадження європейського підходу до визначення мінімальної зарплати — місячної та погодинної, прив’язаної до середньої заробітної плати за рішенням уряду.
6. Розширення можливостей гнучкої зайнятості для працівників із дітьми, включно з рівним правом обох батьків на відпустку з догляду.
7. Оновлення системи інспекції праці з фокусом на ризик-орієнтовані перевірки.
8. Введення учнівського трудового договору, який дозволяє поєднувати навчання з першим робочим досвідом.

Визначення чітких ознак трудових відносин може сприяти їх детінізації та зменшенню кількості випадків, коли роботодавці оформлюють працівників як ФОП або не оформлюють їх узагалі.

Такі ініціативи сприяють зростанню офіційної зайнятості та посиленню захисту прав працівників. Водночас зберігаються ризики, що додаткові витрати роботодавці намагатимуться компенсувати за рахунок заробітних плат.

Контроверсійним є запровадження інструментів контролю, зокрема моніторингу робочої кореспонденції та файлів на робочих комп’ютерах, а також відеоспостереження за працівниками.

Як новий Трудовий кодекс вплине на бізнес

В уряді очікують позитивний економічний ефект від запровадження нового Трудового кодексу. Документ спрямований на осучаснення ринку праці, підвищення його гнучкості та інклюзивності, зокрема, для жінок, молоді, ветеранів і людей з інвалідністю. Очікується, що ці зміни сприятимуть детінізації зайнятості та зростанню податкових надходжень, однак конкретних фінансових оцінок у Кабміні наразі не наводять.

Ключовим очікуваним результатом називають збільшення надходжень до бюджету із заробітних плат за рахунок легалізації трудових відносин. Водночас розробники нового Трудового кодексу не оприлюднили фінансово-економічних розрахунків його впливу на бюджет. Окрім потенційного зростання доходів, імовірним є й збільшення видаткової частини.

Зокрема, у Міністерстві фінансів України зазначають, що в разі ухвалення кодексу додаткова потреба у видатках на оплату праці працівників бюджетної сфери може сягнути близько 100 млрд грн.

15 січня 2026 року проєкт нового Трудового кодексу було передано до Верховної Ради України. Наступним етапом стане його розгляд у першому читанні, що запустить процедуру подальшого доопрацювання документа. Після цього народні депутати зможуть подавати поправки, тож спрогнозувати остаточний вигляд кодексу та строки його ухвалення наразі складно.