Кадровый кризис в Украине меняет рынок труда: бизнес нанимает и пенсионеров, и подростков
Украинский рынок труда стремительно меняется под давлением войны, мобилизации, эмиграции и демографического спада. На фоне острого кадрового дефицита бизнес начал активнее вовлекать в работу категории населения, которые раньше оставались в стороне: пенсионеров, подростков, женщин в «мужских» профессиях, людей с инвалидностью и ветеранов.
Вакансии для пенсионеров
«В дефицитных категориях все меньше требований. Работодатели открыты к кандидатам 45+, пенсионерам, женщинам на традиционно «мужские» профессии. Мы видим и рост инклюзии — больше вакансий, открытых для людей с инвалидностью, ветеранов, лиц без опыта», — написала в колонке для NV Бизнес Мария Абдуллина, руководитель направления OLX Работа.
В 2024 году на OLX было размещено 54 тысячи вакансий с отметкой «подходит лицам пенсионного возраста» — на 33% больше, чем в прошлом. За первый квартал 2025-го уже более 20 тысяч новых объявлений.
Наиболее охотно привлекают пожилых людей именно небольшие компании. Около 29% малого бизнеса используют такой подход для преодоления кадрового голода, в то время как среди крупных компаний всего 13%.
По мнению эксперта, дефицит работников будет только расти. Среди причин — старение населения, массовая эмиграция, мобилизация, а также дисбаланс между спросом и предложением: избыток специалистов в офисных сферах и нехватка рабочих рук в сфере услуг и физического труда.
McDonaldʼs, «Сільпо» и «Эпицентр» трудоустраивают несовершеннолетних
Еще один тренд — трудоустройство несовершеннолетних. О первых результатах трудоустройства несовершеннолетних рассказали руководители разных компаний в комментарии Forbes.
В «Сільпо» количество работников в возрасте 16–17 лет выросло с 20 до 1200 менее чем за год. Молодежь работает более чем в 250 магазинах на полноценных должностях: продавец, упаковщик, младший повар. В "Эпицентре" сейчас работают 530 подростков.
«Благодаря привлечению молодежи мы нивелируем нехватку персонала, разгружаем действующих сотрудников, растим кадровый резерв, а также формируем положительный имидж работодателя», — говорит Олег Плахтий, руководитель HR-департамента «Эпицентр К».
В «Авроре» несовершеннолетние могут работать полный день в период каникул, а после — совмещать работу с учебой.
Заработная плата для подростков такая же, как и для взрослых. К примеру, у Prostor — 55,5 грн/час, что дает около 8300 грн в месяц при полной занятости.
Как свидетельствуют данные Национального банка Украины, в 2024 году из Украины уехало около 500 000 человек, а в 2025-м ожидается еще около 200 000 человек.
Сколько уехало именно 16-17-летних, ГНСУ статистику не ведет. Около 300 000 детей выехали перед началом 2024-2025 учебного года, сообщала в октябре 2024-го председатель Комитета Верховной Рады Украины по налоговой и таможенной политике Нина Южанина.
Новые условия — новые подходы
Несмотря на сложную ситуацию, рынок труда в Украине становится все более инклюзивным. Компании активнее привлекают людей с инвалидностью, подростков, ветеранов, женщин с детьми и нуждающихся в переквалификации. Работодатели предлагают гибкие графики, частичную занятость, дистанционный формат и возможность обучения.
«Бизнес уже активнее трудоустраивает различные категории населения. Должны учесть и количество ветеранов и лиц с инвалидностью, которое растет из-за войны. Одна из ключевых миссий рынка труда в ближайшие годы — инклюзия. Это означает реинтеграцию ветеранов, поддержку людей с инвалидностью, а также привлечение женщин с маленькими детьми, кандидатов старшего возраста», — сказала Мария Абдуллина, руководитель направления OLX Работа.