Работай, как украинец

Все чаще в польских магазинах можно услышать украинский язык. Местные розничные торговцы охотно пользуются услугами заробитчан с Востока, потому что они трудолюбивы и ценят свою работу. В этом плане предпринимателям способствуют правила, поскольку в стране упрощено большинство формальностей, связанных с трудоустройством иностранцев.

Для того, чтобы на законных основаниях принять на работу иностранца, вы должны написать заявление в польскую службу занятости об открытой вакансии, внести соответствующую оплату и получить разрешение на трудоустройство гражданина другой страны. Но для граждан Украины, России, Молдовы, Грузии и Беларуси существует упрощенная процедура трудоустройства в Польше на основании заявления о намерении предоставить работу иностранцам. Есть лишь одно "но": максимальное время пребывания иностранца в Польше не может превышать шести месяцев в течение одного года. Если работодатель хочет трудоустроить кого-то на более длительный срок, то должен получить разрешение, как и в случае с гражданами других стран.

Радослава Шибковска, ведущий сотрудник иммиграционной сервисной службы RadArt, подчеркивает, что правила для найма иностранцев, в том числе граждан Украины, предполагают, что они будут обеспечены такими же условиями труда и заработной платой, как и польские жители. Таким образом не будет такого, что легально трудоустроенный украинец обойдется дешевле, чем поляк. Работодатель обязан не только оплатить ему не менее минимального трудового оклада, но и оплатить налоги и страховые взносы. "Следует также помнить, что иностранец получит рабочую визу (на основании разрешения) лишь после оплаты всех расходов, после чего у него должно остаться не менее 1000 злотых на проживание", - добавляет г-жа Шибковска.

Украинских рабочих трудоустраивают не только мелкие розничные торговцы, но и большие торговые сети Польши. В частности, компания Радославы Шибковской выступает в качестве посредника в трудоустройстве наших соотечественников в такие сети, как Real и Lidl. Работников из-за восточной границы также можно встретить в магазинах Carrefour. "В настоящее время в нашем польском филиале работает более 16 тыс. человек, среди которых есть и несколько человек из Украины. Ко всем сотрудникам, независимо от возраста или национальности, у нас относятся одинаково", - утверждают в Carrefour.

Неоднозначная статистика

Торговля наравне с парамедицинскими услугами (уход за престарелыми людьми) является одной из тез отраслей, которая часто подпитывается иностранцами с Востока - в первую очередь, из-за нехватки рабочей силы. Заметим, однако, что статистика, особенно в отношении украинцев, не в полной мере отображает реальную ситуацию. По данным департамента труда и социальной политики, в прошлом году в Польше было выдано более 43 тыс. разрешений на работу, из которых 60 % получили граждане Украины. Одновременно было подано более 387 тыс. заявок о предоставлении работы иностранцам, из которых почти 373 тыс. связаны с нашими соотечественниками. Лишь за первые два месяца текущего года таких заявлений было 127 тысяч. Но эти цифры не означают, что так много иностранцев на самом деле получили работу. Многие из них передумали приезжать в Польшу, не получили визу или не появились в пункте конечного назначения. В первой половине 2015 года из 20 тыс. разрешений, выданных в Польше гражданам Украины, около 1500 касалось работы в секторе оптовой и розничной торговли.

Нелегальная работа

Секретом полишинеля является то, что многие иностранцы работают в Польше нелегально. Ритейлеры неохотно говорят об этом, но некоторые признают, что берут на работу граждан Украины без каких-либо уведомлений и разрешений. В периоды большой загруженности в магазинах и на складах просто необходим дополнительный персонал, задействованный на непостоянной основе. "Рентабельность нашего бизнеса постепенно падает. Если всех сотрудников трудоустроить легально - последуют дополнительные расходы, которые в конечном итоге повлияют на финансовый результат всего магазина. Используя на протяжении 2-3 часов в день труд украинца, мы платим ему столько же, как и другим работающим у нас сотрудникам, но затраты на эту работу гораздо ниже", - говорит на условиях анонимности владелец небольшого маркета в Мазовии.

Предоставление жилья

Независимо от формы занятости украинские работники в польской торговле пользуются отличной репутацией. Катажына Яворек, совладелица супермаркета Intermarché в Ловиче и Скерневицах, уже длительное время предоставляет работу людям из Украины во втором указанном городе. Сначала здесь работала супружеская пара, а через месяц добавился еще один мужчина. "Причиной, почему мы решили воспользоваться услугами иностранцев, была нехватка рабочей силы. В то время, как в магазине Ловича мы имеем стабильную команду, то в Скерневицах ситуация намного сложнее. Возможно, причина заключается в близости к Варшаве, а конкурировать со столицей мы не в состоянии. Поэтому, когда появилась возможность трудоустроить украинскую пару, мы молниеносно приняли решение и не жалеем. Мы быстро получили разрешение от государственной службы занятости. Хуже было с жилищными условиями, но и эту трудность удалось преодолеть. В будущем будет легче, потому что мы готовим служебное жилье для наших сотрудников", - говорит Катажына Яворек.

Быстро учат язык

Условия, которые получают в Intermarché гости из Украины, аналогичны тем, которые имеют остальные сотрудники магазина. Что интересно, приезжие из-за Буга не понимают, почему из их заработной платы еще высчитываются налоги и определенные сборы. Сейчас, из-за недостаточного знания польского языка, они работают на складе и в торговом зале - обеспечивают прием и выкладку товаров. Однако, они быстро учат язык, поэтому работодатель прогнозирует, что вскоре один из украинцев перейдет на работу, связанную с непосредственным контактом с клиентами. "Иностранные рабочие очень трудолюбивы. Нет никаких проблем в том, чтобы убедить их поработать, например, в субботу или воскресенье. Конечно же, в соответствии с буквой закона. Мы так довольны тройкой своих украинских рабочих, что помогаем им продлить их пребывание в Польше. Хотим, чтобы все они проработали с нами 2-3 года, а, возможно, и больше", - говорит в заключении Катажына Яворек.

по материалам польского журнала Wiadomości Handlowe

статья была опубликована в журнале All Retail за ноябрь 2015 г.