Які навички мають бути в UX/UI дизайнера?
Спеціалісти з UX/UI дизайну сьогодні допомагають бізнесу розвиватися й залучати клієнтів. Дизайнери хоч і не пишуть код, але без них зараз в IT не обійтися.
Якщо вам треба терміново знайти гідних фахівців у цій галузі, можете звернутися до ux ui recruitment agency — наприклад, ITExpert. Рекрутери допоможуть знайти кваліфікованих працівників з гарним набором soft і hard skills.
5 необхідних навичок
Для кандидатів у цій галузі є певний перелік навичок, що має бути в UX-дизайнерів і UI-дизайнерів. Адже ці напрямки доволі часто розділяють між фахівцями. Обов’язкові навички:
- Володіння векторними графічними редакторами (зараз особливо популярна Figma). Людина має не тільки володіти теоретичними знаннями з графіки, але ще й вміти намалювати хоча б базові елементи.
- Теорія колористики. Кольори та відтінки мають ключове значення. Дизайнер має вміти підбирати відтінки так, щоб сфокусувати увагу потенційного клієнта на тому, що треба бізнесу, передати настрій і цінності.
- Надивленість. Постійне вивчення тенденцій, надихання чужими роботами й вміння вигадувати своє на основі цього — важлива навичка, що може розвиватися у дизайнера попри відсутність досвіду в реальних проєктах.
- Креативність і вміння вигадувати. Багато дизайну роблять за загальними правилами й певними шаблонами, але тут необхідно мати власні задуми й реалізовувати їх.
- Вміння швидко занурюватися в проєкт. Це допоможе краще працювати й взаємодіяти з клієнтами з різних галузей.
Завдяки цим навичкам UX/UI-дизайнер може швидко адаптуватися та одночасно працювати над кількома проєктами, різними за напрямками.
Що буде додатковим плюсом?
Треба також оцінювати рівень володіння англійською мовою. Всі найновіші програми, інструменти, та гайди спочатку з’являються саме англійською і перекладу іншими мовами можна чекати довго.
Гарним бонусом буде участь в UX-дослідженнях. Завдяки цьому можна аналізувати роботу конкурентів, розбирати продукти та краще розуміти потреби клієнтів.
Отже, UX/UI-дизайнер — це популярна професія, яка постійно розвивається. При підборі фахівців на цю посаду обов’язково треба перевіряти професійні навички та особисті якості кандидатів.