McDonald’s намерена достичь гендерного равенства в руководстве к 2030 году
Американская McDonald's Corp., крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого обслуживания, анонсировала комплекс мер, направленных на расширение многообразия в компании в ближайшие пять лет.
К концу 2025 года McDonald’s намерена увеличить долю женщин на должностях старших директоров или выше до 45%, сообщается в пресс-релизе компании. Это примерно на 8 процентных пунктов превышает показатель 2020 года.
McDonald’s поставила перед собой цель достичь гендерного равенства на руководящих должностях к концу 2030 года.
Кроме того, компания рассчитывает довести долю руководителей в США из недостаточно представленных групп до 35% к концу 2025 года, что примерно на 6% выше показателя за 2020 год.
Начиная с 2021 года исполнительные вице-президенты компании будут получать вознаграждение за достижение этих «количественных показателей, связанных с управлением человеческим капиталом», отмечается в сообщении.
Котировки акций McDonald’s меняются незначительно в ходе предварительных торгов в понедельник. Рыночная стоимость компании за последний год сократилась на 0,6%, в то время как фондовый индекс Dow Jones Industrial Average прибавил 8,6% за этот период.