Как современная версия Трудового кодекса повлияет на экономику и бизнес

7 января 2026 года Кабинет Министров Украины одобрил проект нового Трудового кодекса. Новый кодекс призван заменить Кодекс законов о труде 1971 года, не отвечающий ни современным экономическим реалиям, ни формам занятости. Проект является частью Стратегии занятости до 2030 года и должен сделать рынок труда более гибким и инклюзивным.

В новой редакции вводятся новые виды трудовых договоров, в частности, договоры, регулирующие дистанционную работу для лиц, работающих из дома, а также ученические договоры, призванные способствовать более быстрой интеграции молодежи на рынок труда.

Проект кодекса также усиливает защиту прав женщин и лиц, ухаживающих за детьми. В документе закреплен принцип равенства трудовых прав, а также запрет дискриминации, мобинга и харасмента. Это давно не только требование ЕС, но и базовая ценность современного украинского общества.

Основные изменения в новом кодексе

1. Четкое определение 8 критериев трудовых отношений, что должно сократить теневую занятость и потенциально прибавить к 43 млрд грн ежегодной детенизации.
2. Увеличение перечня форм трудовых договоров с шести до девяти с учетом дистанционной, надомной работы и гибкого нефиксированного рабочего времени.
3. Разрешение работникам заключать несколько трудовых договоров с одним и тем же работодателем.
4. Полное признание электронных документов в трудовых отношениях наравне с бумажными.
5. Введение европейского подхода к определению минимальной зарплаты — месячной и почасовой, привязанной к средней заработной плате по решению правительства.
6. Расширение возможностей гибкой занятости для работников с детьми, включая равное право обоих родителей на отпуск по уходу.
7. Обновление системы инспекции труда с фокусом на риск-ориентированные проверки.
8. Введение учащегося трудового договора, позволяющего совмещать обучение с первым рабочим опытом.

Определение четких признаков трудовых отношений может способствовать их детенизации и уменьшению количества случаев, когда работодатели оформляют работников как ФЛП или не оформляют их вообще.

Такие инициативы способствуют росту официальной занятости и усилению защиты прав трудящихся. В то же время, сохраняются риски, что дополнительные расходы работодатели будут пытаться компенсировать за счет заработных плат.

Контроверсионно внедрение инструментов контроля, в частности мониторинга рабочей корреспонденции и файлов на рабочих компьютерах, а также видеонаблюдение за работниками.

Как новый Трудовой кодекс повлияет на бизнес

В правительстве ожидают положительный экономический эффект от введения нового Трудового кодекса. Документ направлен на осовременивание рынка труда, повышение его гибкости и инклюзивности, в частности, для женщин, молодежи, ветеранов и людей с инвалидностью. Ожидается, что эти изменения будут способствовать детенизации занятости и росту налоговых поступлений, однако конкретные финансовые оценки в Кабмине пока не приводятся.

Ключевым ожидаемым результатом называют увеличение поступлений в бюджет по заработным платам за счет легализации трудовых отношений. В то же время разработчики нового Трудового кодекса не обнародовали финансово-экономические расчеты его влияния на бюджет. Кроме потенциального роста доходов, вероятным является и увеличение расходной части.

В частности, в Министерстве финансов Украины отмечают, что в случае принятия кодекса дополнительная потребность в расходах на оплату труда работников бюджетной сферы может составить около 100 млрд грн.

15 января 2026 проект нового Трудового кодекса был передан в Верховную Раду Украины. Следующим этапом станет его рассмотрение в первом чтении, которое запустит процедуру дальнейшей доработки документа. После этого народные депутаты смогут подавать поправки, поэтому спрогнозировать окончательный вид кодекса и сроки его принятия сложно.