Торговельні мережі запроваджують чотириденний робочий тиждень
У Великобританії чотириденний робочий тиждень поступово починає впроваджуватися в компаніях роздрібної торгівлі. Хоча компанія Morrisons нещодавно відмовилася від цієї ідеї після трьох років її тестування у своєму офісі і перевела працівників на робочий тиждень тривалістю чотири з половиною дні. Відомо, що щонайменше 6 інших ритейлерів пропонують своїм працівникам можливість працювати лише чотири дні на тиждень.
Минулого місяця ритейлер товарів для дому Wickes поповнив ряди мереж, які дозволяють співробітникам працювати чотири, а не п’ять днів на тиждень. Компанія дозволяє менеджерам магазинів працювати менше днів на тиждень, але більше годин щодня.
Інша мережа у списку — Asda. Цей продуктовий оператор тестує «стислий робочий тиждень», але тільки для менеджерів магазинів. Компанія зважилася на такий крок, побоюючись відтоку персоналу.
M&S — ще одна роздрібна мережа, яка запровадила можливість працювати чотири дні на тиждень. Однак це стосується лише менеджерів і робочий тиждень фактично «стискає» години з п’яти повних робочих днів.
Мережа Sainsbury’s запровадила чотириденний робочий тиждень для офісного та складського персоналу, а також для менеджерів магазинів.
П’ятий оператор у списку — Dunelm. Ця мережа тестує чотириденний тиждень у своєму головному офісі з березня минулого року.
Замикає список мережа магазинів одягу Superdry. Компанія запровадила чотириденний робочий тиждень ще в жовтні 2022 року для всіх постійних працівників магазинів, а також для продавців-консультантів.
Проте варто зауважити, що усі вищезгадані мережі надали можливість деяким працівникам працювати на один день менше, ніж передбачено стандартом. Однак чотириденний тиждень означає, що вони все одно повинні відпрацювати таку ж кількість годин, як і при п’ятиденному варіанті.
Таким чином, це не типовий чотириденний тиждень, за який виступають деякі економісти та політики, який передбачає зменшення робочого навантаження на вісім годин на тиждень без зменшення заробітної плати.