Торговые сети вводят четырехдневную рабочую неделю
В Великобритании четырехдневная рабочая неделя постепенно начинает внедряться в компаниях розничной торговли. Хотя компания Morrisons недавно отказалась от этой идеи после трех лет ее тестирования в своем офисе, и перевела работников на рабочую неделю продолжительностью четыре с половиной дня. Известно, что не менее 6 других ритейлеров предлагают своим работникам возможность работать только четыре дня в неделю.
В прошлом месяце ритейлер товаров для дома Wickes пополнил ряды сетей, позволяющих сотрудникам работать четыре, а не пять дней в неделю. Компания позволяет менеджерам магазинов работать меньше дней в неделю, но больше часов в день.
Другая сеть в списке — Asda. Этот продуктовый оператор тестирует «сжатую рабочую неделю», но только для менеджеров магазинов. Компания решилась на такой шаг, опасаясь оттока персонала.
M&S — еще одна розничная сеть, которая ввела возможность работать четыре дня в неделю. Однако это касается только менеджеров и рабочая неделя фактически «сжимает» часа из пяти полных рабочих дней.
Сеть Sainsburyʼs ввела четырехдневную рабочую неделю для офисного и складского персонала, а также для менеджеров магазинов.
Пятый оператор в списке — Dunelm. Эта сеть тестирует четырехдневную неделю в своем головном офисе с марта прошлого года.
Замыкает список сеть магазинов одежды Superdry. Компания ввела четырехдневную рабочую неделю еще в октябре 2022 года для всех постоянных работников магазинов, а также для продавцов-консультантов.
Однако следует отметить, что все вышеупомянутые сети позволили некоторым работникам работать на один день меньше, чем предусмотрено стандартом. Однако четырехдневная неделя означает, что они все равно должны отработать такое же количество часов, как и при пятидневном варианте.
Таким образом, это не типичная четырехдневная неделя, которая предусматривает уменьшение рабочей нагрузки на восемь часов в неделю без уменьшения заработной платы, за которую выступают некоторые экономисты и политики.