Працівники JYSK демонструють високий рівень задоволення роботою
Міжнародна мережа товарів для дому JYSK оприлюднила результати глобального Employee Satisfaction Survey (ESS) — опитування задоволеності співробітників, яке компанія проводить раз на два роки. У січні 2026 року в дослідженні взяли участь 98% співробітників компанії у 29 країнах, включно з Україною.
В Україні результати опитування демонструють високий рівень залученості та довіри до компанії.
За підсумками ESS:
- залученість співробітників — 99%,
- задоволеність та мотивація — 81%,
- лояльність — 88%,
- eNPS (готовність рекомендувати компанію як роботодавця) — 67%.
"Під час війни нас часто запитують, чому JYSK продовжує інвестувати в Україну. Відповідь проста — ми віримо в цей ринок і в людей, які тут живуть і працюють. Саме наші команди щодня створюють цю довіру та доводять, що навіть у складні часи можна розвиватися, підтримувати одне одного та будувати майбутнє. Результати ESS підтверджують, що нам вдається зберігати сильну командну культуру та високий рівень залученості співробітників", — говорить Country Director JYSK в Україні Євген Іваниця.
Загалом у компанії рівень задоволеності роботою зріс на два пункти та склав 77 із 100, а показник лояльності співробітників підвищився до 84 балів.
"Ми очікували сильний результат, враховуючи високі показники попередніх років, але те, що результат перевершив наші очікування, — це справді чудово", — говорить Ян Верхук, Executive Vice President HR у JYSK.
Найбільше зростання задоволеності роботою зафіксовано серед молодих співробітників, а також серед тих, хто працює в компанії вже багато років.
Уперше JYSK досяг показника Top in Class за всіма ключовими драйверами дослідження. Це означає, що компанія входить до 25% найкращих роботодавців за показниками управління, співпраці, умов праці та розвитку співробітників відповідно до Global Employee and Leadership Index, який проводить консалтингова компанія Ennova.
Серед ключових показників JYSK (зі 100 балів):
- репутація — 83,
- management team — 82,
- безпосередній керівник — 85,
- співпраця — 84,
- умови праці — 77,
- зміст роботи — 83,
- навчання та розвиток — 82,
Співробітники компанії особливо високо оцінюють своїх безпосередніх керівників — 85 балів, що підкреслює важливу роль лідерства у формуванні позитивного досвіду роботи.
За словами керівництва компанії, результати ESS допоможуть визначити напрями подальшого розвитку.
"Попри дуже сильні результати, ми завжди бачимо можливості для покращення. Наше завдання — працювати з цими даними та забезпечити сильне лідерство в усіх командах", — додає Ян Верхук.
Локальні управлінські команди у 29 країнах проаналізують результати опитування та визначать подальші ініціативи для покращення досвіду співробітників.