Работники JYSK демонстрируют высокий уровень удовлетворенности работой
Международная сеть товаров для дома JYSK обнародовала результаты глобального Employee Satisfaction Survey (ESS) — опрос удовлетворенности сотрудников, проводимый компанией раз в два года. В январе 2026 года в исследовании приняли участие 98% сотрудников компании в 29 странах, включая Украину.
В Украине результаты опроса показывают высокий уровень вовлеченности и доверия к компании.
По итогам ESS:
- вовлеченность сотрудников — 99%,
- удовлетворенность и мотивация — 81%,
- лояльность — 88%,
- eNPS (готовность рекомендовать компанию как работодателя) — 67%.
"Во время войны нас часто спрашивают, почему JYSK продолжает инвестировать в Украину. Ответ прост — мы верим в этот рынок и в людей, которые здесь живут и работают. Именно наши команды ежедневно создают это доверие и доказывают, что даже в сложные времена можно развиваться, поддерживать друг друга и строить будущее. Результаты ESS подтверждают, что нам удается сохранять культуру", — говорит Country Director JYSK в Украине Евгений Иваница.
В целом у компании уровень удовлетворенности работой вырос на два пункта и составил 77 из 100, а показатель лояльности сотрудников повысился до 84 баллов.
"Мы ожидали сильный результат, учитывая высокие показатели предыдущих лет, но то, что результат превзошел наши ожидания, — это действительно здорово", — говорит Ян Верхук, Executive Vice President HR в JYSK.
Наибольший рост удовлетворенности работой зафиксирован среди молодых сотрудников, а также среди работающих в компании уже много лет.
Впервые JYSK достиг показателя Top in Class по всем ключевым драйверам исследования. Это означает, что компания входит до 25% лучших работодателей по показателям управления, сотрудничества, условий труда и развития сотрудников в соответствии с Global Employee and Leadership Index, проводимым консалтинговой компанией Ennova.
Среди ключевых показателей JYSK (со 100 баллов):
- репутация — 83,
- management team — 82,
- непосредственный руководитель — 85,
- сотрудничество — 84,
- условия труда — 77,
- содержание работы — 83,
- обучение и развитие — 82.
Сотрудники компании особенно высоко оценивают своих непосредственных руководителей — 85 баллов, что подчеркивает важную роль лидерства в формировании положительного опыта работы.
По словам руководства компании, результаты ESS помогут определить направления дальнейшего развития.
"Несмотря на очень сильные результаты, мы всегда видим возможности для улучшения. Наша задача — работать с этими данными и обеспечить сильное лидерство во всех командах", — добавляет Ян Верхук.
Локальные управленческие команды в 29 странах проанализируют результаты опроса и определят дальнейшие инициативы по улучшению опыта сотрудников.