EVA вошла в список лучших работодателей и получила награду за эффективные решения

Сеть магазинов EVA вошла в список 50 победителей рейтинга, составленного изданием «ТОП 100. Рейтинги найбільших», которых определило экспертное жюри. В нем представлены компании разных отраслей: ритейл, банковское дело, телекоммуникации, IT, логистика и перевозки, фармацевтика, металлургия и т.д. Это признанные отраслевые лидеры, которые не просто занимаются рабочими местами, а создают настоящие места силы, активно строят и продвигают свой мощный бренд работодателя.

Редколлегия журнала «ТОП 100. Рейтинги найбільших» и делового портала delo.ua также присудила некоторым участникам награды в отдельных номинациях, отметив компании за лучшую корпоративную культуру, лучшие программы по благосостоянию персонала, лучший антикризисный HR-менеджмент, лучшие корпоративные образовательные программы и программы сохранение ментального здоровья и т.д. EVA получила награду в специальной номинации "Эффективные решения в управлении«.

На мероприятии компанию представляла HRD сети EVA Инна Печерица, посвятившая свое выступление на HR Wisdom Summit открытию магазина нового формата EVA BEAUTY. Она рассказала, что открывая его, HR-направление отказалось от стандартного пути — выбрать лучших работников розницы и запустить с ними новый формат. «Мы сознательно решили поломать стандартные схемы работы с персоналом и сделать что-то новое. Например, отошли от поиска людей, которые имели бы опыт работы с товарами в нашей сфере», — отметила Инна Печерица.

Предпочтение отдали нестандартным личностям, которые проявляют креативный подход в работе. Для того чтобы раскрыть потенциал этих сотрудников, в новом формате отказались от жестких стандартов обслуживания, присущих обычным магазинам EVA. «Мы понимали, что даже если мы создадим новые стандарты обслуживания, эти люди не смогут работать за ними. Они просто так свободны, что в таком формате управлять ими нереально. Так что мы дали им больше свободы, отметив лишь, что клиент должен в любом случае ощущать их сервис и экспертность», — пояснила HRD Инна Печерица и также отметила, что работать в такой коммуникации с персоналом пока непросто, но компания видит в этом возможность развития для себя и своего подхода.

«В умении нестандартно решать нестандартные задачи заключается, по крайней мере, в определенной степени, секрет нашей управленческой эффективности. Поэтому считаю, что специальное отличие, которое мы получили полностью соответствует сути проекта EVA BEAUTY, который для нас — одно из больших достижений. А еще, на фоне непростой ситуации на рынке труда, которую мы, как крупный работодатель, конечно, тоже чувствуем, хотелось просто поделиться с гостями мероприятия чем-то положительным, жизнеутверждающим и вдохновляющим. Думаю, что нам удалось», — поделилась после мероприятия HRD сети магазинов EVA.