Рынок труда в дисбалансе: работодатели хотят удержать команду, а каждый пятый работник боится, что его уволят

В то же время, на уровне работников и соискателей работы доминирует другое настроение — страх потерять работу, сложность с трудоустройством и растущее чувство неравных правил игры.

Согласно результатам исследования «Барометр рынка труда. Прогнозы на 2026 год», проведенного компанией GRC.ua, 91% украинских компаний в 2025 году работали в полном объеме. Это на 5% больше, чем годом ранее, что свидетельствует о постепенном возобновлении экономической активности. Еще 8% бизнесов работают частично, но декларируют намерение возвратиться к полноценному объему деятельности.

Фокус работодателей сместился c оптимизации затрат на человеческий ресурс до его сохранения. Почти две трети опрошенных компаний заявили, что их приоритетом является удержать команду в полном составе.

Треть бизнесов смогла сохранить всех сотрудников. Еще 43% компаний удержали от 70 до 99% персонала. Для рынка, который несколько лет назад переживал массовые сокращения, эти показатели выглядят как серьезный результат в сторону стабилизации.

Самым показательным является то, что 95% организаций в 2025 году осуществляли наем, а почти половина из них искала специалистов сразу по всем направлениям бизнеса. Намерение продолжать набор персонала в 2026 году декларируют 93% компаний. Эти настроения подкрепляются распространенными отзывами работодателей о проблеме кадрового голода, нехватке квалифицированных специалистов и трудностях с закрытием вакансий.

Однако среди сотрудников распространены разные настроения, иногда не слишком оптимистичные. Каждый седьмой работник уже потерял работу из-за сокращения или прекращения деятельности компании. Почти каждый пятый украинец предполагает, что в 2026 году может оказаться под риском увольнения. Этот разрыв между намерениями бизнеса и ощущениями работников формирует атмосферу неопределенности.

В среднем украинцы тратят на трудоустройство от трех до шести месяцев. Наибольшей проблемой для соискателей остается уровень оплаты труда. Почти половина респондентов признаются, что не могут найти вакансию с достойной зарплатой. Каждый четвертый говорит о сокращении количества вакансий в своей профессии, а часть специалистов сталкивается с отсутствием интересных предложений в регионе или стране проживания.

Дополнительным фактором напряжения становится качество коммуникации со стороны работодателей. Кандидаты все чаще жалуются на то, что рекрутеры не отвечают на отзывы на вакансии, а также, что компания не предоставляет обратную связь после собеседования.

Особенно тревожным сигналом является резкий рост возрастной дискриминации. Если год назад проблему невозможности трудоустройства после 50 лет отмечали 12% опрошенных, то в 2025 году этот показатель превысил 20%. На фоне демографических потерь, трудовой миграции и кадрового дефицита такая тенденция выглядит не только социально несправедливой, но и экономически близорукой.

Следовательно, украинский рынок труда имеет определенный дисбаланс. С одной стороны — бизнес, который научился работать в условиях турбулентности, сохраняет команды и планирует рост. С другой стороны — работники, живущие в режиме постоянной тревоги, сталкиваются с финансовыми ограничениями, затяжным поиском работы и дискриминационными барьерами.

В опросе приняло участие 7880 респондентов. Исследование охватило все сектора экономики и профессиональные сферы по всей территории Украины, за исключением временно оккупированных территорий и Крыма.