Чому звільняється молодь та як на це реагують компанії: дослідження robota.ua

Для формування об’єктивних висновків платформа дала ринку час на прояв реальної тенденції: замість фіксації разових емоційних коливань robota.ua зробила ретроспективний зріз і зібрала дані вже після того, як у компаніях сформувалася стабільна динаміка.

Звільнення молоді різко зросли

За останній місяць:

• 38% компаній відчули значне зростання кількості звільнень серед молодих працівників;
• 33% — помірне зростання;
• лише 26% не зафіксували змін.

Найбільше відтік молоді відчувають великі компанії (1000+ співробітників): 41% із них повідомляють про значне зростання звільнень.

Половина звільнень пов’язана з виїздом за кордон

Близько 50% роботодавців стверджують, що молоді фахівці звільняються саме через бажання виїхати за межі України. Ще 13% іноді стикаються з такими випадками.

Роботодавці також зазначають «ефект доміно»: разом із юнаками виїжджають їхні партнерки, сестри чи подруги, що посилює відтік персоналу.

У підсумку бізнес втрачає одразу декілька категорій працівників, а не лише цільову групу 18-22 років. Це ускладнює планування хедкаунту та робить кадрові ризики більш непередбачуваними, особливо у сегментах із високою часткою молоді.

Найм молоді 18-22 років став складніший, ніж у попередні роки

Порівняно з попередніми роками:

• 55% компаній кажуть, що наймати молодь стало значно складніше;
• 29% — трохи складніше;
• 16% не бачать змін.

Дефіцит молодих кандидатів формує нову структуру ринку праці, де конкуренція за фахівців починається з наймолодшої вікової групи.

Як бізнес реагує на кадрові втрати

Щоб компенсувати відтік молоді, компанії:

• наймають старших спеціалістів — 62%;
• перерозподіляють функції між іншими працівниками — 43%;
• підвищують заробітні плати або бонуси — 29%;
• автоматизують процеси — 16%.

Більшість роботодавців (59%) вважає необхідним запровадити державні компенсатори: податкові пільги, програми стажувань, підтримку автоматизації.

Вплив на бізнес є доволі значним

Відтік молоді впливає на операційну діяльність:

• 34% компаній повідомляють про суттєвий вплив;
• 42% — про певний;
• лише 20% не відчувають наслідків.

Найбільше втрати помітні у сферах:

• продажі та обслуговування клієнтів — 46,3%;
• операційний персонал — 38,4%;
• IT та технічні спеціалісти — 10,3%.

Через це компанії стикаються з погіршенням швидкості виконання операційних завдань, збільшенням навантаження на наявні команди та ризиками зниження якості сервісу. В окремих сегментах бізнесу кадровий дефіцит уже впливає на здатність масштабуватися та дотримуватися планів росту.

"Відтік молоді — це вже не ситуативна динаміка, а нова кадрова реальність, яка впливає на найм, плани зростання та компенсаційні програми", — коментують у robota.ua.

У найближчі роки саме здатність швидко адаптуватися до цих змін визначатиме стійкість компаній на українському ринку праці.