Почему увольняется молодежь и как на это реагируют компании: исследование robota.ua

Для формирования объективных выводов платформа дала рынку время на проявление реальной тенденции: вместо фиксации разовых эмоциональных колебаний robota.ua совершила ретроспективный срез и собрала данные уже после того, как в компаниях сформировалась стабильная динамика.

Увольнения молодежи резко возросли

За последний месяц:

• 38% компаний почувствовали значительный рост увольнений среди молодых работников;
• 33% — умеренный рост;
• только 26% не зафиксировали изменений.

Больше всего отток молодежи ощущают крупные компании (1000+ сотрудников): 41% из них сообщают о значительном росте увольнений.

Половина увольнений связана с выездом за границу

Около 50% работодателей утверждают, что молодые специалисты увольняются именно из-за желания уехать за пределы Украины. Еще 13% иногда сталкиваются с такими случаями.

Работодатели также отмечают «эффект домино» : вместе с юношами уезжают их партнерши, сестры или подруги, что усиливает отток персонала.

В результате бизнес теряет сразу несколько категорий работников, а не только целевую группу 18-22 лет. Это усложняет планирование хедкаунта и делает кадровые риски более непредсказуемыми, особенно в сегментах с высокой долей молодежи.

Найм молодежи 18-22 лет стал сложнее, чем в предыдущие годы

По сравнению с предыдущими годами:

• 55% компаний говорят, что нанимать молодежь стало гораздо сложнее;
• 29% — несколько сложнее;
• 16% не видят перемен.

Дефицит молодых кандидатов формирует новую структуру рынка труда, где конкуренция за специалистов начинается с самой молодой возрастной группы.

Как бизнес реагирует на кадровые потери

Чтобы компенсировать отток молодежи, компании:

• нанимают старших специалистов — 62%;
• перераспределяют функции между другими работниками — 43%;
• повышают заработные платы или бонусы — 29%;
• автоматизируют процессы — 16%.

Большинство работодателей (59%) считают необходимым внедрить государственные компенсаторы: налоговые льготы, программы стажировок, поддержку автоматизации.

Влияние на бизнес довольно значительно

Отток молодежи влияет на операционную деятельность:

• 34% компаний сообщают о существенном влиянии;
• 42% — об определенном;
• только 20% не испытывают последствий.

Больше потери заметны в сферах:

• продажи и обслуживание клиентов — 46,3%;
• операционный персонал — 38,4%;
• IT и технические специалисты — 10,3%.

Поэтому компании сталкиваются с ухудшением скорости выполнения операционных задач, увеличением нагрузки на существующие команды и рисками снижения качества сервиса. В отдельных сегментах бизнеса кадровый дефицит уже влияет на способность масштабироваться и придерживаться планов роста.

"Отток молодежи — это уже не ситуативная динамика, а новая кадровая реальность, влияющая на найм, планы роста и компенсационные программы", — комментируют в robota.ua.

В ближайшие годы именно способность быстро адаптироваться к этим изменениям будет определять устойчивость компаний на украинском рынке труда.