Молоді працівники все частіше відмовляються від керівних посад середньої ланки
Покоління «зумерів» все частіше відмовляється від керівних посад середнього менеджменту. Майже 70% відкидають таку роботу через високий рівень стресу та низьку винагороду.
«Молоді люди не готові жертвувати собою заради компанії так, як до цього там звикли. Вони переписують правила на робочому місці та переосмислюють амбіції», — прокоментувала Люсі Біссет, директорка компанії Robert Walters.
Замість того, щоб брати на себе управлінські функції, молоді працівники віддають перевагу розвитку індивідуального досвіду та контролю над своїм графіком.
Арвіндер Десі з Korn Ferry зауважує, що зменшення відгуків на такі вакансії серед молодих працівників також повʼязані з іміджем керівників середньої ланки. Їхня робота сприймається такою, за якою «потопають у паперовій роботі та оцінці результатів діяльності», а не «направляють і розвивають таланти».
Опитування провели серед 2 000 фахівців, 800 з яких — працівники віком до 27 років.