Молодые работники все чаще отказываются от руководящих должностей среднего звена
Поколение «зуммеров» все чаще отказывается от руководящих должностей среднего менеджмента. Почти 70% отвергают такую работу из-за высокого уровня стресса и низкого вознаграждения.
«Молодые люди не готовы жертвовать собой ради компании так, как к этому там привыкли. Они переписывают правила на рабочем месте и переосмысливают амбиции», — прокомментировала Люси Биссет, директор компании Robert Walters.
Вместо того, чтобы брать на себя управленческие функции, молодые работники предпочитают развивать индивидуальный опыт и контроль над своим графиком.
Арвиндер Деси из Korn Ferry отмечает, что уменьшение отзывов на такие вакансии среди молодых работников также связано с имиджем руководителей среднего звена. Их работа воспринимается такой, по которой «утопают в бумажной работе и оценке результатов деятельности», а не «направляют и развивают таланты».
Опрос провели среди 2 000 специалистов, 800 из которых — работники в возрасте до 27 лет.