Працівники віком до 22 років масово звільняються через можливість виїзду за кордон

У «Новій пошті» лише за 10 днів у цій віковій категорії звільнилося 170 працівників. У ресторанах компанії !FEST після постанови Кабміну пішло 20% хлопців 18–22 років.

У мережі «Сільпо», що налічує понад 300 магазинів, загалом працює близько 3000 людей 18-22 років. Кількість заяв на звільнення поки не перевищує 3% з них.

Як розповідає Роман Бондар, старший партнер Korn Ferry, відтік кадрів найбільше зачепив ритейл і ресторанний бізнес, найменше — нафтогазовий роздріб і банки. Компанія проводить дослідження впливу нових правил, опитуючи гравців з різних сфер економіки. Роман Бондар зазначає, що люди масово йдуть навіть із топових компаній. Найвразливіша група — молоді працівники без сімейних зобов’язань і з мінімальним досвідом роботи.

Найбільшого впливу зазнають компанії із зарплатами близько 15 000 грн, натомість співробітники з доходами 35 000-55 000 грн здебільшого залишаються.

Власниця мережі Gastrofamily Олена Борисова зауважує, що ресторанний бізнес відчуває шалений дефіцит персоналу ще з 2022 року. У Gastrofamily, що обʼєднує близько 60 закладів різного формату, відтік персоналу перед початком навчального року не був вищим, ніж зазвичай, коли молодь покидає літній підробіток. За її словами, вплив нових правил виїзду відчули деякі fast casual формати, де команди складаються переважно з молоді. Для класичних ресторанів нічого не змінилось, бо в них працюють спеціалісти з чималим досвідом.

Оцінити наслідки закону можна буде протягом місяця-двох, зазначає Яна Якимович, HRD техноритейлера «Фокстрот». За її словами, в компанії вже відчули зміни у настроях персоналу та кандидатів. Проте реагують оперативно, посилюючи мотиваційні програми та переглядаючи функціональні обов’язки співробітників.