В 2023 году компании активно нанимали персонал, но 41% украинцев не могли найти работу с достойной оплатой

Согласно исследованию, в 2023 году бизнес адаптировался и возобновил деловую активность: 80% украинских компаний работают в довоенном режиме, 12% работают частично, но планируют восстановиться.

Рост дохода за последний год отметил 28% компаний, 23% утверждают, что доход остался без изменений, 19% компаний отмечают уменьшение дохода на 25-50%. Каждая десятая компания фиксирует уменьшение дохода более чем на 50%. Повышение зарплаты в текущем году на 10-30% планирует 41% компаний, 15% увеличат зарплату, учитывая индивидуальную эффективность работников, 15% компаний планируют оставить зарплату по-прежнему.

Если говорить о трудоустройстве, в течение 2023 года компании активно нанимали персонал (88%), такая тенденция сохранится и в 2024 году — активно нанимать планируют 93% компаний. Однако сейчас сложнее найти работу, чем до войны. На трудоустройство украинцы тратят от 3 до 6 месяцев. Основные сложности при поиске работы: 41% не могут найти работу с достойной оплатой; 29% отмечают уменьшение количества вакансий; 23% не могут найти работу из-за дискриминации по возрасту; 22% отметили отсутствие обратной связи после собеседования.

По мнению работодателей, кандидатам, которые сейчас находятся в поиске работы, не хватает таких навыков:

• критического мышления (36%),
• стремление к совершенствованию и готовности учиться (36%),
• навыков самоорганизации (35%),
• эмоционального интеллекта (32%),
• комплексного решения проблем (32%),
• умение формировать собственное мнение и принимать решения (25%),
• высокого уровня тайм-менеджмента (21%),
• важны также digital-навыки (18%) и «человекоориентированные» софт-скилы, такие как: клиентоориентированность и взаимодействие с людьми, умение работать в команде, умение вести переговоры.

Одним из ключевых вопросов для работников и кандидатов является размер оплаты труда: 28% получают зарплату в полном размере, как и до войны; 12% отмечают сокращение на 10-30%; 8% — сокращение з\п более чем на 50%. Только 9% респондентов имеют увеличение з\п на 10-30%. По данным опроса, 63% украинцев не боятся сокращений в ближайшие полгода, 17% работников ожидают сокращения.

В 2024 году ТОП-5 приоритетов бизнеса таковы:

• поиск новых рынков сбыта/клиентов (54% компаний),
• сохранение команды в полном составе (44%),
• сохранение текущих рынков сбыта/клиентов (36%),
• расширение команды (28%),
• сохранение оплаты труда (24%).

Масштабировать бизнес в 2024 г. планируют 56% компаний, из них 43% видят это в Украине, 13% за рубежом. Бизнес учится держать баланс эффективности и человечности, понимая ценность человеческого капитала в Украине.

ТОП-5 вызовов в работе с людьми в 2024 году:

• содержание и привлечение молодых талантов — 44%,
• возвращение работников в Украину и в офисы — 43%,
• повышение производительности работников в условиях постоянного стресса — 42%,
• управления рисками, связанными с людьми — 41%,
• формирование инклюзивной и разнообразной рабочей среды, реинтеграция ветеранов в профессиональную жизнь (31%).

Украинцы готовы переучиваться и перепрофилироваться для того, чтобы зарабатывать больше и быть полезными в восстановлении Украины: 49% людей готовы сменить профессию и работать руками, если возникнут сложности в трудоустройстве. Что немаловажно, 82% опрошенных связывают свое будущее с Украиной и планируют оставаться в Украине.

Лариса Онипко, HR-экспертка GRC.UA отмечает: "Ближайшее будущее в Украине станет временем особо интенсивных изменений в развитии человеческого капитала и технологий. Искусственный интеллект, облачные решения, Big Data, диджитализация, автоматизация — эти и другие тренды уже помогают определить требования к навыкам, квалификациям и будущим профессиям. Чтобы быть востребованным специалистом, нужно постоянно учиться, развивать навыки критического и аналитического мышления, разбираться в технологиях и между тем держать в фокусе развитие эмоционального интеллекта, коммуникационных навыков, быть гибким и адаптивным к изменениям и сохранять производительность даже в условиях постоянного стресса".

В исследовании приняли участие представители разных отраслей и охвачена вся география Украины, за исключением оккупированных территорий и Крыма: 377 компаний из 15 отраслей и 2400 респондентов поисковиков/работников.