Новые возможности для ветеранов: «Аврора» открыла 31 вакансию для дистанционной работы

По состоянию на ноябрь 2025 года в сети «Аврора» работает 108 ветеранов, из них 24 сотрудника вернулись в компанию после службы, 32 ветерана, работающих сейчас в компании, имеют группу инвалидности.

Сеть «Аврора» продолжает развивать ветеранское направление и открывает удаленные вакансии для маломобильных групп людей на должность специалиста по видеонаблюдению и вакансию администратора. В компании отмечают, что предпочтение отдают именно ветеранам.

«Для нас в „Авроре“ этот проект — не просто о рабочих местах, а о равенстве возможностей. Мы хотим, чтобы каждый ветеран, вне зависимости от физических ограничений, мог реализовать себя, почувствовать поддержку и быть частью команды. Это важно не только для компании — это вклад в восстановление страны после победы», — отметила Анастасия Калиниченко, руководитель отдела рекрутинга сети мультимаркетов «Аврора».

В обязанности специалиста по видеонаблюдению входит: наблюдение за камерами видеонаблюдения в режиме реального времени, фиксация подозрительных действий, проверка работы камер и системы видеозаписи, информирование о технических неисправностях. Более подробно с описанием вакансии можно ознакомиться на сайте robota.avrora.ua.

Работа подойдет людям, которые ответственны, внимательны, владеют базовыми навыками работы с компьютером и готовы к новым знаниям. Предыдущий опыт в сфере безопасности, охраны или логистики будет преимуществом, но не является обязательным. Сеть «Аврора» обеспечивает всем необходимым техническим оборудованием и организует обучение.

Администратор видеонаблюдения — это техническая роль с более глубоким пониманием ИТ-систем, настройкой серверов, контролем работоспособности камер и программного обеспечения. Должность предусматривает короткие командировки и в настоящее время кандидаты рассматриваются в Киеве и Полтаве.

Ветеранская политика как часть стратегии компании

Ветеранское направление в сети мультимаркетов «Аврора» — это не новый проект. С 2023 года «Аврора» реализует системную программу поддержки ветеранов, направленную на создание реальных возможностей для их профессиональной адаптации и развития. В компании выстраивается культура поддержки, основанная на живом контакте, понимании и взаимном уважении.

С июля 2025 года направление ветеранской политики в сети «Аврора» занимается Chief Veteranʼs Officer Михаил Онуфер, участник боевых действий, ветеран 5 отдельной киевской штурмовой бригады и командир ротной тактической группы в прошлом.

Под его руководством уже систематизирована работа с ветеранами: создана база данных, обновлены учебные материалы, запущены внутренние учебные курсы «Рядом с ветеранами» и «Как устроено войско», а также разработаны рекомендации для рекрутеров и юридической команды.

В «Авроре» для ветеранов действуют расширенные программы поддержки, например, бесплатные сеансы психотерапии. Компания полностью оплачивает участие в спортивных событиях и программах повышения квалификации для ветеранов. Также разрабатывается ветеранская айдентика (логотип, мерч, гайдлайн), постепенно интегрирующаяся в брендбук компании. Но самое главное — в «Авроре» каждый ветеран имеет возможность профессионально развиваться и строить карьеру.

«От ветерана нужно только желание работать и учиться новому. Мы обеспечиваем оборудование, обучение, сопровождение и поддержку. Для ветерана работа в „Авроре“ — это о возможности быть привлеченным, полезным, чувствовать себя частью команды, даже если физически человек не может приезжать в офис», — комментирует Михаил Онуфер, Chief Veteranʼs Officer в сети «Аврора».